关于

仕官生

仕官生项目诞生于2004年，从设立之初，我们就秉持精英招聘理念，从国内外高校吸纳优秀毕业生、储备未来发展需要的中高层管理人才。

随着仕官生培养体系的丰富和完善，越来越多的优秀毕业生加入龙湖。他们在广泛的实践中历练，从业务一线快速成长为中坚力量。仕官生项目也为龙湖造就了强大的内部人才造血机制，使龙湖成为业内瞩目的人才高地。

岗位

介绍

职位类别

招聘

流程

内推

流程

薪酬

福利

为吸引高素质人才，龙湖集团提供同行业内有竞争力的全面薪酬。对于仕官生来说，其具体的薪酬福利由以下部分组成：

保障薪酬
奖金
绩效奖金
法定福利
国家规定
五险一金
生育假/陪产假
带薪年休假
补充福利
商业补充保险
带薪病假
员工EAP
优惠购房
年度健康体检
各类补贴
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薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平，更重要的是入职后的增长速度。薪酬增长速度取决于个人的能力及公司的发展速度。在龙湖，仕官生入职的前3-5年是其个人学习曲线非常陡，即能力发挥非常快的阶段。在这个阶段内，员工的工资也会随着其贡献能力的迅速增长而提高。

培训

发展

仕官生校园招聘及发展计划诞生的第20个年头，我们仍然坚持“精英招聘”的理念，从国内外最优秀的高校挑选和储备未来发展需要的中高层管理人才，并致力于为仕官生提供长期的事业发展机会而不仅仅是一份工作。在培训及个人能力提升上，龙湖强调70-20-10原则。

  • 培训发展

    ·10%

    学习与分享

    ·20%

    教练与辅导

    ·70%

    实践与反思

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  • 成长路径

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Q&

A

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