华润的前身是于1938年在香港成立的“联和行”。1948年联和进出口公司改组更名为华润公司。1952年隶属关系由中共中央办公厅转为中央贸易部（现为商务部）。1983年改组成立华润（集团）有限公司。1999年12月，与外经贸部脱钩，列为中央管理。2003年归属国务院国资委直接监管，被列为国有重点骨干企业。华润燃气集团成立于2007年，隶属于华润集团，主要经营业务包括天然气购买及销售、管道设施建设及运营、车船用气、冷热电综合能源、燃气综合服务等，已成为国内规模最大的城市燃气运营商之一。截至2022年底，业务已覆盖25个省份，包括2个直辖市、4个计划单列市、12个省会城市，共计270余座城市，拥有5万名员工，年销气量360亿方，服务用户数近5500万户。

尊重人的价值，开发人的潜能，提升人的心灵。海纳百川，唯才是用，使普通的人成为优秀的人，优秀的人成为卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。

公司将通过查看简历和面试等方式深入了解新员工的性格、特长、发展潜质等，除了注重专业能力之外，公司还很看重候选人是否符合华润燃气新人素质项。

公司实行市场化薪酬体系，提供有市场竞争力的薪酬待遇。另外，公司还提供劳动法规要求的所有社会保障项目、法定节假日、带薪年假、婚假等；在法定福利的基础上，部分公司还提供食宿等额外福利。

华润燃气强调打造学习型组织，同时注重员工的成长。员工进入公司后，将选拔优秀应届毕业生参加华润集团统一组织的“未来之星”训练营，上岗前华润燃气各公司还将组织入职培训、在职培训等一系列新人培训，并实施新员工三年培养计划持续关注。除此之外还鼓励员工参加区域层面、大区层面、总部层面的各类职业培训。

新毕业生刚进入公司，会有专人指导和帮助新员工尽快融入公司的企业文化，适应工作岗位。公司推行“MPS”的晋升机制，分别是管理序列、专业序列、操作序列，为不同特点的员工提供了适合自己的发展道路。

本次招聘结束后会及时告知面试结果，以邮件、短信或电话形式告知，请保持手机畅通。